Coachingansatz
konstruktivistisch: Wahrnehmung ist ein aktiver Konstruktionsprozess auf der Grundlage individueller Lebenserfahrung, Prägung, sowie gegenwärtiger Motive, Bedürfnisse und Ziele. Im Coaching werden neue Möglichkeiten geschaffen, den Bedingungen des Umfelds zu begegnen und Ziele zu erreichen.
systemisch: Wir erarbeiten im Gespräch eine mehrperspektivische Betrachtungsweise, um der Komplexität Ihres Themas gerecht zu werden.
wertschätzend: Transparenz, Vertrauen und Offenheit sind mir in der Zusammenarbeit mit meinen Klienten/innen sehr wichtig und bilden das Fundament eines erfolgreichen Coachings.
ressourcenorientiert: Grundlage im Coachingprozess ist eine konsequente Fokussetzung in der Gesprächsführung durch den Coach, das pragmatisches Aufgreifen und Fördern von Veränderungen und eine aktive Klientenverantwortung für Ziel und Weg. Die Betrachtung von Potentialen und Möglichkeiten stärkt dabei das Selbstwertgefühl und eröffnet neue Handlungsoptionen.
entwicklungsorientiert: Lernen und Veränderung sind lebenslang möglich! Coaching bedeutet: Erkennen - Verstehen - Verändern! Ich biete den Einsatz eines unter Psychologen anerkannten und wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitstests https://linc-institute.de/lpp-persoenlichkeitstest-bigfive/ auf Basis des BIG5 an.
integral development: Ich arbeite mit dem “Integral Development Process” des Coaching Center Berlin. Dieser bietet wichtige Impulse für die gewünschte Veränderung und eine ganzheitliche Perspektive auf Situation und Ziel.
integrativ: Ich integriere Methoden aus verschiedenen Coachingansätzen , z.B. der systemisch-lösungsorientierten Beratung, der positiven Psychologie, der Kommunikationspsychologie oder erlebnisaktivierende Methoden, zB. Schauspielübungen und Achtsamkeit bei Auftrittssituationen oder Stressbewältigung.